IMG-LOGO

Стаття Лідерство

Лідерство — це суспільний вплив, який поєднує інших і мотивує докладати максимальних зусиль для досягнення мети. За лідерами йдуть не через формальну владу та повноваження, а через довіру та повагу. Хоча ці речі далеко не завжди взаємовиключають одне одного.

Лідер приймає на себе відповідальність за результати роботи інших, мотивує людей і координує їхню роботу з досягнення цілей. Є лідером групи, відділу, компанії та може впливати на поведінку співробітників та колег.

Індикатори компетенції

  • Несе відповідальність за результати роботи працівників
  • Формує цілі, дає оцінку виконаним завданням
  • Мотивує інших для досягнення цілей
  • Концентрує спільні зусилля
  • Формує командний дух
  • Координує та делегує дії
  • Уважно стежить за рівнем мотивації інших
  • Використовує матеріальні та нематеріальні підходи до мотивації з урахуванням їх індивідуальних особливостей
  • Підтримує самостійні рішення членів команди

Справжні лідери в історії — це політики, полководці та діячі, які змінюють спосіб життя і підштовхують людей на великі подвиги. Наприклад, можна згадати гетьмана Війська Запорозького, талановитого воєначальника і полководця Богдана Хмельницького, який отримав ряд великих перемог, що увійшли в історію. Підняв українські землі на визвольну війну проти Речі Посполитої у 1648-1657 роках. Заявив, що його мета - звільнення всього українського народу від польської неволі та об'єднання українських земель у незалежну державу. У сучасному бізнесі такі люди — візіонери на кшталт Стіва Джобса та Ілона Маска. Але щоб стати лідером, необов'язково запускати ракети в космос, можна бути лідером і у невеликій зоні відповідальності: робочій команді, спільноті сусідів чи об'єднанні за інтересами.

Типи та стилі лідерства

Існує кілька основних підходів до визначення видів лідерства, і в кожного їх свої управлінські стилі.

Поведінкове лідерство

Це те, як лідер поводиться з послідовниками чи підлеглими. Існують різні класифікації стилів поведінкового управління, але найбільш усталену запропонував Курт Левін. Вона включає три напрямки зі своїми плюсами та мінусами.

  • Авторитарний посібник. Лідер одноосібно приймає рішення та жорстко контролює виконання завдань, не переймаючись станом команди. Такий стиль допомагає зробити багато роботи в стислий термін, але негативно позначається на мотивації, дружелюбності, ментальному добробуті та ініціативності у групі.
  • Демократичний посібник. Команда розробляє рішення спільно з управлінцем, відповідальність та влада розподіляються між усіма. Завдання виконуються не так швидко, як за авторитарного лідерства, але група виявляє велику оригінальність і креативність, а взаємини стають теплішими.
  • Ліберальний посібник. Лідер практично не бере участі в роботі команди - вона сама приймає рішення та організовує процеси. Швидкість та якість виконання завдань значно знижуються, порівняно з демократичним та авторитарним стилями.

Ситуаційне лідерство

Концепцію запропонував Пол Харсі та Кеннет Бланшар. Основний постулат - немає ідеального стилю управління. Його потрібно варіювати в залежності від рівня розвитку та мотивації працівників.

  • Вказівний стиль. Лідер не консультується із командою і все вирішує самостійно. Він діє як диктатор, що зберігає всю повноту влади у своїх руках.
  • Наставницький стиль. Керівник значною мірою сам визначає завдання та функції, але не наказує, а переконує та мотивує. Він продає свої ідеї команді та більше схожий на спортивного тренера.
  • Підтримуючий стиль. Лідер підключається до створення ідей і рішень, але надає групі відчутну незалежність. Він постає як рівний іншим член команди.
  • Делегуючий стиль. Керівник формує бачення майбутнього, а конкретні рішення та реалізацію обраного шляху залишає за командою. Його роль – стратегічна.

Емоційне лідерство

Деніел Гоулман, Річард Бояціс та Енні Маккі визначили шість стилів цього типу управління. Вони по-різному впливають на емоції людей та виявляють найбільшу ефективність у конкретних умовах. Тому їх потрібно комбінувати та варіювати.

  • Візіонер. Підходить, коли компанії потрібні нові напрямки зростання та бачення майбутнього. Такий лідер визначає цілі та надає команді можливість самій знайти найкращий шлях до них. Основна емоція, яку він викликає – натхнення.
  • Коуч. Корисний для підтягування співробітників, що відстають. Він допомагає порадою та підтримує, пов'язує особисті цілі підлеглих із бізнесом. Останні відчувають турботу про себе та зростання мотивації.
  • Афілативний лідер. Незамінний, якщо команді не вистачає гармонії: часто виникають конфлікти та люди не довіряють одне одному. Він вирішує спірні ситуації, згладжує кути та зміцнює групу. Це заряджає співробітників оптимізмом та дарує їм почуття згуртованості.
  • Демократ. Потрібен командам, у яких багато висококваліфікованих спеціалістів. Він прислухається до них і приймає спільні рішення, що ґрунтуються на плюралізмі думок. Співробітники відчувають свою значущість та професіоналізм.
  • Ведучий. Стане в нагоді, коли потрібні швидкі результати. Лідер задає високу планку ефективності і сам активно залучається до процесів. При цьому стиль може негативно впливати на співробітників, викликаючи у них вигоряння та виснаження.
  • Командувач. Необхідний у часи криз та складних ситуацій. Він може приймати непопулярні рішення заради порятунку бізнесу та надавати безапеляційні накази. Підлеглі у своїй відчувають пригніченість.

Як стати лідером

Щоб люди захотіли слідувати за вами, необхідно виробити певну модель поведінки. Для цього потрібно змінити деякі підходи та своє ставлення до повсякденних викликів. Тоді лідерський погляд на речі стане для вас системним, а незабаром це стане помітним і навколишнім.

  1. Беріть  більше відповідальності. Сприймайте помилки та неуспіхи команди як власні — звітуючи за них перед керівництвом, ви виступаєте в ролі захисника для всієї групи. Згідно з дослідженням Університету Цюріха, готовність відповідати за дії команди — відмінна риса лідера.
  2. Заражайте інших своїми ідеями. Спробуйте нові підходи, ділитеся незвичайними пропозиціями і виходьте за усталені рамки. За опитуваннями, для 62% українців лідери — це люди, які надихають, за ідеями яких хочеться слідувати.
  3. Станьте тим, кому довіряють і на кого покладаються. Як повідомляє PwC, на роль гендиректора у 83% випадків призначають внутрішніх кандидатів — компанії віддають перевагу «своїм» на лідерських позиціях. Щоб завоювати такий статус, грайте чесно, виконуйте обіцянки та не підводьте колег та керівництво.
  4. Залагоджуйте конфлікти та підтримуйте дружню атмосферу в команді. За даними Talentsmart, 90% успішних керівників мають високий емоційний інтелект — здатність розуміти і управляти емоціями людей.
  5. Вчіться слухати інших і бачити те, що решта не помічає. Це корисно, щоб впроваджувати інноваційні ідеї та формувати життєздатні образи майбутнього, яких прагнутиме команда. Наприклад, у PwC для цього існує система зворотного менторства, коли наставниками партнерів та директорів компанії стають співробітники-міленіали.

Схожі статті

Як стати президентом в Україні
Як стати президентом в Україні

Стати президентом країни - це одна з найвищих професійних планок, яку може взяти людина. Давайте розберемося, на який напрям і до якого вузу вступати, якщо ви задумали керувати країною.

Читати далі
Економіст
Економіст

Проводить дослідження, готує звіти або складає плани для вирішення економічних проблем, пов'язаних із виробництвом та розподілом товарів та послуг, грошово-кредитною та бюджетно-податковою політикою. До обов'язків входить збір, обробка та аналіз економічних та статистичних даних, у тому числі за допомогою економетричного методу. Виконує стратегічно важливі функції для підприємства, розставляє пріоритети і ставить цілі збільшення прибутку.

Читати далі
Розвиток інших
Розвиток інших

Розвивати впевненість у собі та свої здібності для повної реалізації свого потенціалу. Для лідера розвиток є базовою цінністю, він серйозно займається саморозвитком у різних напрямках. Проте не менш важливо для ефективного лідера розвивати інших – ключових людей у ​​найзначущіших для них областях, що дозволить вивести організацію (команду) на якісно новий рівень. Розвиток цієї компетенції потрібно, щоб максимально швидко розвивати команду, справлятися з складнішими завданнями, не витрачаючи на них багато часу, діючи точно та ефективно. А також щоб ставати професіоналом у тому, що робиш. Для розвитку цієї компетенції необхідні такі навички: уміння аналізувати, працювати в умовах невизначеності, раціонально та логічно мислити, сконцентрувати увагу.

Читати далі
Стратегічне мислення
Стратегічне мислення

Стратегічне мислення — це ментальний процес, застосовуваний людиною у тих досягнення успіху у грі чи інших починаннях. Результатом цієї діяльності є думки про те, як вести себе в сьогоденні, щоб отримати щось у майбутньому.

Читати далі
Стресостійкість
Стресостійкість

Стресостійкість - це комплекс характеристик характеру, які дозволяють людині залишатися здоровим і ефективним навіть при великих навантаженнях. Під стресостійкістю на роботі зазвичай мається на увазі вміння спокійно реагувати на конфліктні чи неоднозначні ситуації, вміння за необхідності працювати понаднормово.

Читати далі
Орієнтація на результат
Орієнтація на результат

Орієнтація на результат у розумінні роботодавця – це здатність працівника поєднати цілі керівника, місію компанії та самомотивацію в єдину систему чітко організованої роботи, яку можна кількісно та якісно виміряти з прицілом на те, що показники зростатимуть.

Читати далі
Саморозвиток
Саморозвиток

Саморозвиватись – це постійно працювати над собою, самовдосконалюватись та виробляти особисті якості. У процесі саморозвитку людина концентрується на своїх власних бажаннях і цілях і постійно здобуває нові і нові знання для їх досягнення. Цей процес є основним задля досягнення життєвого успіху.

Читати далі
Як стати стилістом? Приголомшливі поради, як стати стилістом і швидко увійти до професії
Як стати стилістом? Приголомшливі поради, як стати стилістом і швидко увійти до професії

Мрієте стати стилістом та працювати у світі моди? Бажаєте створювати приголомшливий імідж для себе чи своїх клієнтів, але сумніваєтеся у собі? Ми розповімо, як стати стилістом та скільки можна заробити!

Читати далі
Як стати фітнес-тренером?
Як стати фітнес-тренером?

Професія фітнес-тренера приваблює багатьох любителів спорту та здорового способу життя. Вона дозволяє поєднувати роботу, захоплення та турботу про красу власного тіла. Про те, як стати фітнес-тренером з нуля, можна дізнатися із цієї статті.

Читати далі
Як стати пожежником в Україні
Як стати пожежником в Україні

Пожежний – людина, яка професійно ризикує життям. З дитинства кожен із нас запам'ятовує серед перших номерів 01, щоб вчасно покликати на допомогу. Окрім відваги, професія пожежник вимагає великого набору навичок для порятунку від вогню.

Читати далі
Як стати поліцейським?
Як стати поліцейським?

Гарна форма, престиж, захист громадян — це лише перші фрази, які спливають при згадці про таку професію, як поліцейський. Нам одразу хочеться сказати: «Наша служба і небезпечна, і важка…». Але розваги пізніше, а поки давайте докладно поговоримо про цю діяльність і про те, як стати поліцейським.

Читати далі
Як стати репетитором та з чого почати
Як стати репетитором та з чого почати

Знання - це абсолютна цінність нашого часу. І хіба можна не погодитись з ним? Дивно, що ця цінність не має терміну придатності: людина створює світ навколо себе, будує своє життя, робить великі відкриття завдяки знанням. При цьому навчання не обмежується шкільними та студентськими роками, це безперервний процес усього життя.

Читати далі
Як стати хореографом?
Як стати хореографом?

Танцювальні номери у театральних постановках, музичних кліпах, льодових шоу, на концертах – справа рук хореографа. Це фахівець, який викладає танцювальне мистецтво, вигадує хореографію для заходів та відпрацьовує її разом із танцюристами.

Читати далі
Андроїд-розробник: що робить і де працює
Андроїд-розробник: що робить і де працює

Система Android впроваджена в мільйони пристроїв - від смартфонів, цифрових годинників, електронних книг до розумних колонок і телевізорів. Також на цих пристроях встановлюються програми для навчання, ігор, перегляду фільмів та інші програми, які розробляє Android-розробник. А це означає, що професія дуже затребувана і багато компаній потребують нових фахівців. У статті розповімо, чим займається Андроїд-розробник, які знання потрібні фахівцю та де він може працювати.

Читати далі
Чим займається архітектор баз даних: переваги та недоліки професії
Чим займається архітектор баз даних: переваги та недоліки професії

Інформаційні технології постійно розвиваються та ускладнюються. Для створення, тестування та підтримки програм потрібно все більше IT-фахівців. Одним із таких є архітектор баз даних. Це людина, яка розробляє моделі зберігання інформації, стежить за продуктивністю та безпекою системи.

Читати далі
Хто такий власник продукту та чим він займається?
Хто такий власник продукту та чим він займається?

У команді розробників є кілька ключових позицій. Одна з них – власник продукту. Фахівець повністю занурюється в продукт, знає його особливості, цільову аудиторію та її потреби, бачить наперед, якого результату необхідно прийти, розуміє, як направити команду, щоб досягти поставленої мети.

Читати далі

Нові статті з цього розділу

Дитячий одяг гуртом від українського бренду
Дитячий одяг гуртом від українського бренду

Бренд Кетлен пропонує широкий асортимент якісного дитячого одягу оптом за доступними цінами. Одяг Кетлен виготовляється з натуральних матеріалів та відповідає всім стандартам якості.

Читати далі
Іграшки для хлопчиків 9-10 років
Іграшки для хлопчиків 9-10 років

У віці 9-10 років хлопчик  вступає в період зростаючої незалежності . Він краще усвідомлює свої емоції та вчиться правильно їх регулювати. Він також починає формувати самооцінку. Це час, коли діти  інтенсивно розвивають компетенції, відкривають пристрасті та зав’язують серйозніші дружні стосунки.

Читати далі
Найкращі фільми для сімейного перегляду
Найкращі фільми для сімейного перегляду

Найцікавіші і найзатишніші історії з добрими і великодушними героями, дивовижними пригодами і незмінно хорошим фіналом збирають біля екранів всю сім’ю. Вони змушують щиро співпереживати персонажам, вчать маленьких глядачів чинити правильно, а дорослих продовжувати вірити в чудеса. Щороку імениті і не дуже режисери зі всіх куточків світу поповнюють колекцію кращих сімейних фільмів з незмінно захоплюючим сюжетом і високим рейтингом.

Читати далі
Фільми для підлітків
Фільми для підлітків

Молодіжні фільми – це широкий жанр, який поєднує комедію, драму, пригодницький фільм, мюзикл і трилер. Їх об’єднує одне – всі вони говорять про підлітків і близькі їм проблеми. Подібні постановки зазвичай стосуються емоційних проблем, перших закоханостей, дружби, вечірок, сексуальних ініціацій і перших серйозних зіткнень із дорослим життям. Вони розглядають тему дорослішання серйозно, об’єктивно або використовують її як багатий комедійний матеріал. Хоча вибір величезний, нам вдалося відібрати найкращі молодіжні фільми всіх часів. Ті, які варто переглянути, перш ніж остаточно увійти в доросле життя. 

Читати далі
Сленг підлітків 2024
Сленг підлітків 2024

Кожне покоління спілкується своєю мовою — і кожне старше покоління завжди їй дивується. Діти біжать за трендами й привносять щось нове у світобачення родини, а батьки намагаються зрозуміти, що ж таке криндж, хайп чи стенити.

Сленг – це неформальна лексика, яка використовується в певній соціальній групі. Він може виникати в різних середовищах, зокрема в молодіжному середовищі. Молодіжний сленг – це система слів і виразів, які використовуються підлітками в повсякденному спілкуванні. Він постійно змінюється і оновлюється, оскільки підлітки постійно знаходять нові слова і вирази, які відображають їхній світогляд і культуру.

Читати далі
Обзор вытяжных шкафов (ШВР) в медицине
Обзор вытяжных шкафов (ШВР) в медицине

Шкафы вытяжные рециркуляционные (ШВР) являются незаменимым оборудованием в медицинских и лабораторных условиях. Они обеспечивают высокоэффективную очистку воздуха от потенциально опасных агентов, включая микроорганизмы и химические испарения. Работающие на основе вытяжки и последующей фильтрации воздуха, шкафы предотвращают контаминацию и защищают как сотрудников, так и окружающую среду от вредных воздействий.

Читати далі
Як замовити диплом: декілька важливих порад і рекомендацій
Як замовити диплом: декілька важливих порад і рекомендацій

До замовлення дипломної роботи вам слід чітко сформулювати всі ваші вимоги та очікування щодо роботи. Вкажіть тему, обсяг, дедлайни, вимоги до оформлення та інші деталі, які вам важливі.

Читати далі
Особливості токенсейлів на лаунчпадах: чому варто «тримати руку на пульсі»?
Особливості токенсейлів на лаунчпадах: чому варто «тримати руку на пульсі»?

Токенсейл – один із процесів, який передбачає лаунчпад криптовалют. У сфері цифрових активів launchpad – це платформа або сервіс, який надає можливість стартапам у сфері блокчейну залучати фінансування шляхом проведення ініціальних публічних пропозицій (Initial Coin Offerings, ICOs) або ініціальних декількох експрес-пропозицій (Initial Exchange Offerings, IEOs).

Читати далі
Як вибрати перевірену рефератну компанію для замовлення
Як вибрати перевірену рефератну компанію для замовлення

Вибір перевіреної рефератної компанії — це перший і, можливо, найважливіший крок, який студент має зробити, щоб гарантувати успіх свого академічного проекту. Це рішення не повинно ґрунтуватися виключно на вартості послуг. Натомість студенти повинні враховувати ряд факторів, таких як репутація компанії на ринку, якість наданих робіт, рівень підтримки клієнтів та гарантії, які вона пропонує. Важливість цього вибору обумовлена тим, що якісно виконана робота може значно підвищити академічний рейтинг студента, тоді як неякісна робота не тільки тягне за собою втрату часу та грошей, а й може завдати шкоди академічній репутації.

Читати далі