Здійснює пошук та підбір персоналу, проводить кадрову та організаційну роботу: готує документацію (трудові договори, накази, веде облік відряджень, відпусток), проводить оцінку роботи співробітників, організує їх навчання та підвищення кваліфікації. Менеджер з персоналу повинен мати наступні навички та компетенції – мати розвинений емоційний інтелект для проведення співбесід з кандидатами, орієнтувати на співробітників та виявляти бажання роботодавця, володіти діловою комунікацією.
Опис функціональності:
- розробляє, впроваджує та оцінює кадрові політики та процедури;
- розробляє та впроваджує програми підвищення кваліфікації та тренінгів;
- проводить оцінку навичок та компетенцій спеціалістів, перевіряє якість виконання завдань;
- веде трудову документацію працівників: прийом на роботу, звільнення, зміни на посадах;
- управляє наймом співробітників (пошук, співбесіду та відбір).
Місце роботи
HR-фахівці можуть працювати у кадрових агентствах чи компаніях, у яких є кадрові відділи.
Заробітня плата
Зарплата менеджера з персоналу залежить від досвіду роботи та спеціальності. В середньому HR-менеджер в Україні заробляє 16500 грн.
Навчання
Щоб опанувати професію, необхідно навчатися в середньому спеціальному або вищому навчальному закладі, також можна закінчити додаткові курси та здобути базову освіту.
Які предмети потрібно здавати:
- Українська мова
- Математика
- Суспільствознавство
Компетенції
- Клієнтоорієнтованість
- Емоційний інтелект
- Усна комунікація
- Аналіз інформації та вироблення рішень
- Фінансова грамотність
Професійні навички
- Навички міжгалузевої комунікації
- Управління людськими ресурсами
- Ведення професійної звітності
- Психологія
